les avancees technologiques ont eu un impact observable sur la profession de recruteur, au meme titre que beaucoup d’autres boulots.

En ce qui concerne l’exercice de notre job, il nous rendu possible de s’améliorer en fiabilité, en rapidité et en efficacité au moyen des progrès en ce qui concerne ce domaine. Nous devons ces gains de productivité en outre à l’élargissement et au perfectionnement des bases de données, qu’elles soient issues des réseaux sociaux du monde professionnel tels que LinkedIn ou Viadeo ou également des sites d’emplois. La transition vers le mode 2.0 a été le challenge relevé par la profession au courant des années 2000, par contre c’est bel et bien les bases de données ainsi que leur connectivité avec `le web qui constituent les véritables enjeux des années 2010 pour une personne qui recrute. Sans la présence d’une base de données qui soit performante, travailler au sein de l’univers du recrutement il y a plusieurs années.

L’utilisation des outils numériques par l’ensemble des candidat(e)s et pour la la connectivité des candidatures devient chaque jour plus plus aisée, ce qui, concernant un plan totalement différent, s’identifie en tant qu’un autre point positif. Lorsque, il y a seulement quelques années, nous avions encore l’habitude de recevoir par courrier beaucoup de candidatures papier, aujourd’hui on ne reçoit que des candidatures sous format électronique. Sans que je parle de l’impact bienfaisant concernant le plan de l’environnement, cela vient nettement favoriser l’archivage et le traitement. Le seul récent outil qui ne parvient pas à réellement trouver sa place en recrutement se trouve être le CV format Vidéo en raison de la lourdeur de traitement généré en plus de la difficulté à en extraire facilement les informations qu’il recèle. Le problème du côté universel de l’outil se pose ainsi, en raison du fait qu’il est en l’état quasiment difficile d’exploitation pour un recruteur, et il n’est pas toujours des plus adaptés pour tous les métiers.

Informations gestion compétences bilan diffusées par coaching bilan

A noter finalement que des moyens de communication chaque jour plus fait pour le grand public, en outre l’entretien via visioconférence au moyen de Icq, pour n’en citer que quelques-uns, permettent à ceux qui recrutent peuvent avancer plus significativement à l’intérieur du processus de recrutement avec des postulant(e)s résidant à une importante distance sans avoir à leur faire faire de déplacement.